Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. szkoleń i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. szkoleń i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie procesów szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać programy rozwojowe oraz monitorować efektywność prowadzonych szkoleń. Koordynator będzie również zarządzać harmonogramami szkoleń, współpracować z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych oraz dbać o dokumentację i raportowanie działań rozwojowych. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników, doskonała organizacja pracy oraz zdolności komunikacyjne. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR lub zarządzania szkoleniami oraz znać nowoczesne metody i narzędzia szkoleniowe. Praca wymaga także analitycznego podejścia do oceny skuteczności programów rozwojowych oraz kreatywności w dostosowywaniu szkoleń do zmieniających się potrzeb firmy. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju zawodowego i chcesz wspierać rozwój kompetencji pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i organizacja szkoleń dla pracowników.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z działami w celu dostosowania programów rozwojowych.
- Zarządzanie harmonogramem i logistyką szkoleń.
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Prowadzenie dokumentacji i raportowanie działań szkoleniowych.
- Wsparcie pracowników w procesie rozwoju kompetencji.
- Aktualizacja materiałów szkoleniowych i narzędzi edukacyjnych.
- Organizacja szkoleń online i stacjonarnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze szkoleń i rozwoju.
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność pracy z różnymi grupami pracowników.
- Doskonałe zdolności organizacyjne i komunikacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem.
- Znajomość pakietu MS Office i narzędzi do zarządzania szkoleniami.
- Analityczne myślenie i umiejętność oceny efektywności szkoleń.
- Inicjatywa i kreatywność w podejściu do rozwoju pracowników.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu szkoleń?
- Jak identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z organizacją szkoleń dla dużych grup?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do zarządzania procesem szkoleniowym?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami kryzysowymi podczas organizacji szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń online?
- Jak motywujesz pracowników do udziału w szkoleniach?
